Bu eğitim sonunda katılımcılar; satış yöneticisinin en önemli görevleri olan takım oluşturma, yönetme ve geliştirme fonksiyonlarını, motivasyon yetki devri ve koçluk gibi takım etkinliğini artıran araçları, müşteri ve müşteri temsilcisinin tanımlarını, satın alma ve satış süreçlerini, satış kotalarının oluşturulmasını, müşteri potansiyelinin nasıl yaratılacağını, rekabeti, satış ekibinin performansının nasıl ölçüleceğini öğreneceklerdir.
Sadece bilgisayar başında oturmak yerine, meydan okumalar ve işbirliğine dayalı trouble çözme görevleri şirket personel eğitimleri gibi oyun mekanikleri, öğrencileri öğrenme materyallerinden edindikleri bilgileri uygulamaya zorlar.
Bizler de bu kriterlerin sizler için önemli olabileceği düşüncesiyle, İnsan Kaynakları Eğitimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi, Eğitimcinin Eğitimi, İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Eğitimi organize etmekteyiz.
İş Hayatında Dostoyevski Olmak İnsanlık, disiplinlerarası etkileşimin bu denli üst düzeyde hissedildiği başka bir çağ yaşamamıştı.
Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
Son sorumuz ise bu kişilere eğitimin nasıl verilmesi gerekir? Eğitim günümüzde gelişen teknolojik olgular ile istediğiniz an ulaşabileceğiniz bir hale gelmiştir. Çalışanlara verilecek eğitimlerde yüz yüze eğitimler, seminerler, kongreler, uygulama eğitimleri, iş başı eğitimler, koçluk ve danışmanlık gibi pek çAlright seçenek bulunmaktadır. Ayrıca firma bünyesinde kurulacak akademiler süreç kontrolü, incelenmesi ve raporlanması gibi konularda da etkin rol alabilir. Sosyal sorumluluk kapsamında ise ücretsiz eğitim ve seminerler, burs ve diğer maddi gardenımlar (okul yaptırılması vb.
Önceliklerimiz öğrenmeyi eğlenceli hale getirmek, ilham vermek, kurum çalışanlarına farkındalık ve bakış açısı kazandırmak oldu. Kurumsal eğitim içeriklerimizin tamamının uygulama biçimi didaktik değil, tartışmaya ve yaratıcılığa yöneliktir.
Bireylerin öğrenme yollarını ve ilerlemelerini ekipler veya yöneticilerle kolayca takip edin ve paylaşın
Konferans ve seminerler, benzer koşullarda öğrenme, rol oynama, örnekler ve laboratuvar yöntemleri en fazla tercih edilen iş dışı eğitim yöntemleridir.
on-line eğitim veren kursların sayısı son yıllarda epey çoğaldı. Ücretsiz online eğitimler ve sertifika veren programlar bulmak kolaylaştı ancak birçoğu oldukça yorucu eğitimler veriyor.
Stratejik planlama olmadan, oyunlaştırma yanlış davranışları teşvik edebilir ve yarardan çok zarar getirebilir.
Yıllarca uymak durumunda olduğumuz birtakım sistemler, dünyaya ilk advertisementım attığımız yıllarda doğalında yapabildiğimiz, kendi kendimize öğrenebilme ve merak ile sorgulama yeteneklerimizi köreltmiştir.
Kursiyerlerinizin hafızasını tazelemek ve ilgilerini canlı tutmak için dersler boyunca sınavlar eklemeyi düşünün.
Puanlar, ölçülebilir başarıların göstergesidir . Belirli bir puan toplamına ulaşan çalışanlar için birinci sınıfile park yeri veya ikramiye gibi ödüller verebilirsiniz.